你有定目標嗎？
每年年底，按照慣例我都會找每個夥伴聊一聊，聊聊近況、聊聊未來、聊聊目標，透過每年的訪談，幫助我們可以聚焦在他想做的、公司希望他發揮能力的地方，但往往過了半年後，優秀的夥伴其實會走出一些成果、但大都卡關後就停住了，每半年再重新回顧時，我都會問：我們去年訂的目標，到底是需要還是想要？通常回答需要都會卡關、想要才會有成果。
蔡依林：「我相信世界上沒有學不會的事情，只有不夠努力的決心」
很多時候我們訂了目標，但是沒有再往下想一層，到底訂這目標達成後，好處在哪裡？以至於我們拿不出努力的決心，定目標要想清楚三件事：我要？我將？我該？ 我要：我到底為了什麼，要定這目標？能不能找到目標跟自己的關係 我將：達成目標後，我將會長得如何？能不能預想到達成後的好處 我該：為了這目標，我該訂哪些規矩？能不能透過規定讓自己遵守
「你必須對一個想法、一個問題、或改正錯誤感到熱情。若你一開始沒有足夠的熱情，便無法堅持到底。」－史蒂夫‧賈伯斯（Steve Jobs）
改變的力量有兩種：推、拉。我相信唯有找到內心真正的渴望、熱情，才是拉著你往前進的力量。而不是靠外力推著走。就像改變有三種：順變、應變、領變。你是順應潮流變化、還是因應潮流變化而改變、還是領導潮流變化而改變。而找到你內心的渴望才是激發成長的發動機。
成長＝ＧＲＯＷ。Goal目標->Reality現況->Option選擇->Will意願-> GROW->GROW….
『身為專業人士，我們並不是什麼高高在上的人物，而是當個廚師每天都努力煮好一頓好吃的飯給客人吃，每天都把事情做得更好一點，慢慢累積有一天我們就變大廚了』…ＹＴ的阿辰師，曾拍到法國廚師之王Escoffier門徒加冠典禮，我很喜歡有位大廚跟新加冠的小廚師說的上述這段話。
有決心後，大廚也不是第一天就是大廚
除了渴望、熱情、下定決心後，剩下來的就是堅持到底，但也不是要你傻傻地做到底，而是懂的利用20/80法則找到最重要關鍵的要素，快速學會，找到舞台來實作，透過實作再反過來看方法概念對不對。而這一切都架構在持續累積上。
唯有累積才是唯一捷徑
告訴我，為了你的目標，你做了什麼累積、放棄了什麼？讓我們一起堅持下去～
#咖啡廳經營老實說9 #優秀的顧問先輩都開過咖啡廳 ＃價值觀 #大廚也不是第一天就是大廚 ＃學習經驗圈 #成長=GROW ＃設定目標要使命 ＃我要我將我該 ＃順變應變領變 #勝解 #有收穫請在下面留言回饋再來寫更多
