越專業越低階
最近追的一部劇『住院醫生』，醫院最高權位的ＣＥＯ是一個幫病人開刀很容易導致感染的外科醫生、但是很會公關、說服、人緣好，綽號死神醫生。而住院醫生是判斷力超強的醫生，疑難雜症的病都能找到栓不緊的小螺絲釘，拴緊病就好了，綽號天使醫生。天使醫生因為要醫病偶而會打破框架，對抗藥廠，而死神醫生因為要幫醫院募資會跟藥廠打好關係，甚至收回扣，做公關。故事就是這樣展開的劇…但我想問，為什麼會醫死人的死神醫生可以當到ＣＥＯ、會治病的天使醫生只能當住院醫生，這樣設定合理嗎？
死神醫生越升越高，天使醫生除了在第一線當醫生，然後升不上去
不得不說，這樣設定相當合理。我常會聊拉花很厲害，真的不代表開店會生意好，因為拉花技能跟開店技能不一樣。很會賣東西的業務，升上去當業務主管，也不代表他就很會帶團隊，帶團隊的技能跟做業績的技能不一樣。所以企業往往弔詭的是開刀技術不好才表示可以升到醫院ＣＥＯ。這件事大家都知道也很討厭，但套用到自己的團隊，有時候不小心都會走到這個誤區。
一些事沒人做，一些人沒事做。沒事做的人盯著做事的人，議論做事的人做的事，使做事的人做不成事、做不好事。
企業追求的人才到底是要通才還是專才？通才專才，兩個都要！但高階談整合，低階談專業，比如說被告的人很多，開公司營運的人很多，幫人顧問的人很多，但同時被告過、又在公司營運、又在幫忙顧問陪跑避風險的人大概就不多了吧～
成功方程式＝思考方式 ╳ 熱誠 ╳ 能力
稻盛提出了一條「成功方程式」＝思考方式 ╳ 熱誠 ╳ 能力。其中，能力與熱誠的數值介於在「0 分」到「100 分」之間。但影響結果更大的是「人的想法」。一個人看待生命的態度，可以是正向也可以是負向，數值可以從「正 100 分」到「負 100 分」，而因為方程式是乘法，所以不管多有才能、多麼努力，只要想法負面，相乘結果都會變成負數。常常企業會有些專案安排人去做，有人會覺得我幹嘛做這麼多有沒多領錢，但有人就會覺得給我機會我就努力看看，兩種想法就會導致結果是正或負。正面看法就會越做路越廣，負面看法的人就會卡在原地，你想做哪種人？
所以專業人才將是未來低階人員，菁英們要努力跨界、努力整合、努力把握機會、努力加乘當個獨一無二的你，勇敢追夢吧～
#咖啡廳經營老實說12 #優秀的顧問先輩都開過咖啡廳 ＃越專業越低階 ＃跨界整合 ＃企業人才 ＃成功方程式 ＃思考方式才是關鍵 #勝解 #有收穫請在下面留言回饋再來寫更多
